fem:産休を申し出たらクビ!
申立書によると、女性は妊娠が判明し、昨年10月、社長に産休取得を申し出たところ、自ら退職するよう勧められた。2週間後に再度申請すると、社長は「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業はちょっと無理」と回答。女性は今年2月、「勤務態度が悪い」などの理由で解雇された。
人を雇う以上、いくつかのどうしてもしなければならないことというのがある。例えば賃金を支払うべしというのがその典型だが、産休を認めるべしというのもそれと同様である。
この社長さんの言い分を使うなら、以下のようなことになる。
「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業で産休を認めるのはちょっと無理」
「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業で賃金を約束通り払うのはちょっと無理」
「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業で借金を約束通り払うのはちょっと無理」
「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業で泥棒しないでやっていくのはちょっと無理」
「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業で麻薬取引なしでやっていくのはちょっと無理」
「法律はあるんだろうけれど、うちのような零細企業で保険金詐欺をしないでやっていくのはちょっと無理」
・・・
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コメント
「法律はあるんだろうけれど,私のような貧乏人が教科書をコピーせずに金を出して買うのはちょっと無理。」
投稿: h | 2009/05/05 20:10
井上薫さんは、任官直後に「裁判官は貴族なんだから…」と部長に言われたそうですが、確かに、貴族には、赤ちょうちんも、産休も相応しくありませんね♪
龍谷の平野さんは、貴族らしからぬ振る舞い=産休の申請をしたので、裁判所を追放された(=愛想尽かして辞めた)ことを思い出しました。( ̄∀ ̄)
投稿: かおる姫 | 2009/05/06 09:37
「法律はあるんだろうけど、私みたいな貧乏人が、ソフトをコピーしないでやっていくのはちょっと無理」
投稿: Inoue | 2009/05/06 09:44
「法律はあるんだろうけれど、うちのような法律事務所で罵倒嘲笑を認めるのはちょっと無理」
「法律はあるんだろうけれど、うちのようなブログで捏造藁人形を認めるのはちょっと無理」
投稿: キメイラ | 2009/05/06 21:58
「労基法はあるのだけれど、患者が押し寄せるから”宿直”が違法状態になっても、修正は無理」
という、病院長や奈良県知事までいます。
ブタ箱へぶち込むべきだろうと思います。
払う物を払わずに、医療従事者を酷使しようというのは奴隷扱いと同じです。
なぜか、病院への労基法適用について労基署は冷たい。
医療政策なんか気にせずに、違法については取り締まるべし!
投稿: Med_Law | 2009/05/07 00:22
労働法は、労働者側が労働基準監督署に違法状態を告発しないと、取締りは行われません。
今回の裁判だって、労働者が審判を申し立てたから実現したのです。
違法状態だと薄々気づいていながら、
「誰かがなんとかしてくれたらいいなあ」
状態で、放置していた医師にも、相応の責任があります。
投稿: Inoue | 2009/05/07 07:06
「法律はあるんだろうけれど、就業不可能な扶養家族のいる私のような貧乏人が多額の奨学金をきっちり返していくのはちょっと無理」
月5万の返済が15~20年続きます。
日本には本当に給付奨学金が少ない・・・。
投稿: 学費・生活費を全て奨学金・バイトでまかなってきた法学部4年生 | 2009/05/07 15:46