jugement:携帯メールで辞める意思を伝えたら、自主退職？

東京簡判平成18年3月29日PDF判決全文

会社の上司であったＡに対して携帯電話でのメールのやりとりを何回かしていたが，平成１７年７月１１日午前８時２６分に交信された本件メール（その内容については争いがない。）では，当日は体調を崩して休むこととあわせて，「保険関係が解決する来月下旬までは会社においてください。解決したら退職しますので，もう少し我慢してください。よろしくお願いいたします。」との記述がある

その後、原告は9月に会社から解雇を言い渡された。

しかし、7月のメールで退職を申し出ていたとして、解雇予告手当を払わないといわれたので、原告が解雇予告手当の支払いを求めた事案である。

裁判所は、上記の携帯メールが退職届にならないとした。
労働契約解約告知となるべき退職届は、確定的な意思を示すもので、限定的な場合に限られるが、このメールは確定的な意思表示と見られないことがその理由だ。また合意退職の申し入れにもならないとした。